App开发码农的日子也不好过了因为硅谷投资人资金紧张！

毫无疑问，现在硅谷的风险投资资金越来越紧张。这意味着越来越多的初创企业正试图降低成本，否则他们可能会用完所有现金或直接破产。苏州app开发定制被投资者估值超过10亿美元的初创企业被称为独角兽，因为它们被视为稀缺资源。2014年和2015年，风险投资基金像流水一样注入创业公司，这使得独角兽公司越来越多。2016年，一些高估值的独角兽公司陷入了发展困境。尽管投资环境的变化对初创企业来说似乎是一个不利的消息，但许多初创企业的首席执行官感到非常高兴和满足。这是因为现金充足的初创企业将不再有高薪的工程师。在过去，他们经常用工程师当前工资的两倍或三倍的工资加上奖金和股权来诱惑他们。一位CEO说，他已经尽了最大努力从谷歌招聘一些工程师，但他被一些提供100万美元工资的独角兽公司抢走了。工程师得到的是CEO的工资。 本周，在旧金山湾区举行的红包峰会上，另一组CEO也讲述了类似的故事。其中一位CEO是红包公司的莫希特？拉德。该公司专门为使用云计算服务的公司解决了网络问题。我对投资环境的变化感到非常高兴。在过去，一些公司总是可以疯狂地融资，然后疯狂地投资和挖掘。拉德在峰会上的专家小组讨论会上说。到目前为止，拉德已经为包括今年2月，即风险投资基金紧缩后进行的红包公司融资6000万美元。他说，一些受到高薪诱惑的工程师陷入了非常尴尬的境地。他说，他的三名员工被一家新的、现金充足的初创公司挖走了。几个月后，由于投资环境的变化，创业公司很难筹集资金，甚至无法维持。结果，这些工程师失去了工作。在公司快速发展的时期，拉德不得不改变他的人才招聘战略。我们从来不想成为薪水最高的公司。我们只需要成为一家薪水最高的公司。 我们不想让员工来公司，因为我们相信我们公司的使命。一旦他们进入我们的公司，我们就会照顾他们，以确保他们的工作和生活是幸福的。他说。这种人才战略已经得到了实际的结果。几个月前，一家初创公司给了他的工程师双倍的工资，引诱他跳过去，工程师拒绝了。他留下来，一直做得很好。拉德说。视频会议创业公司创业公司创业公司首席执行官布什么克里？罗摩克里希南也参加了本次专家团队讨论活动。他也认同上述观点。针对原则性较强的公司而言，这是我们追求的理想化状况：员工不会因为独角兽提供免费按摩等诱人福利而抛弃我们。他还表明，一些创业公司以便挖人，乃至承诺给工程师像CEO那样的薪水。如今，蓝希南总特在一起，罗摩克克里希南说通常情况下工程师的薪水不会降低，那些知名的大公司如谷歌、Facebook等给工程师的薪水仍是最高的，
这让人才的竞争仍然十分激烈。但是，那种动不动砸双倍或三倍的薪水抢人才的现象早已大幅度降低了。拜拜，盲目跟风的同时，ManagedbyQ公司的CEO丹?特兰（danteran）说，针对收益发展和现金流情况好的公司而言，她们仍然是不用担心有些人资金投入的。她们只必须花费一番话来说动风投来上钩。ManagedbyQ公司早已创立2年，坐落于纽约市，出示办公室管理服务项目，如出示门房服务项目、饮食服务项目、零食和办公室用品等。特兰早已资金了4200万美元，在其中包含2500万美的2500万美金第二轮融资。它的一家投资组织是谷歌风投公司Goooglevntunture。
谷歌风投公司曾资金投资过一家负责招募清洁和维护人员的创业公司Homejoy。可是，在上一年秋天，Homejoy公司早已关掉了。谷歌风投公司资金投资Homejoy公司吃下跟风。Homejoy公司融资到很多钱，可是最终却倒闭了，这些钱全是打水漂。我们的投资者还质疑我是否会有类似的情况。然而，我们苏州app开发定制公司有自己的原则，不会随意融资。许多初创公司开始追随这一趋势，学习融资活动，结果并不理想，因为经济紧张的Q公司现在已经成为投资者眼中的热门初创公司。他说：现在紧张的投资市场仍然青睐我们的公司。